第三方劳务派遣合同模板是怎样的？

第三方劳务派遣合同是指由劳务派遣单位（即第三方）与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种合同形式。以下为你详细介绍其相关内容和合同应包含的要点。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

对于第三方劳务派遣合同模板来说，其核心内容一般有以下几个方面。合同主体部分，要明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。在合同期限方面，要规定派遣合同的起始和终止日期，同时根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。工作内容和工作地点部分，要详细说明劳动者被派遣到用工单位后具体从事的工作岗位、工作任务以及工作地点。劳动报酬和支付方式是重要的一项，要明确劳动者的工资待遇、支付周期和支付方式等。同时，根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。社会保险和福利待遇方面，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。另外，还要约定劳动者在工作期间享有的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。劳动保护和劳动条件也不容忽视，用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者在工作过程中的人身安全和健康。

在违约责任和争议解决部分，要明确三方在合同履行过程中如果出现违约行为应承担的责任。同时，要约定争议解决的方式，一般可以选择协商、仲裁或者诉讼等方式。此外，合同的变更、解除和终止条款也很关键，要规定在什么情况下合同可以变更、解除或者终止，以及各方应承担的义务和责任。

在签订第三方劳务派遣合同时，劳动者一定要仔细阅读合同条款，特别是涉及自身权益的部分。如果对合同条款有疑问或者不满意的地方，要及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，确保合同条款公平合理，保障自己的合法权益。