天津劳动仲裁律师费用由谁出？

在天津进行劳动仲裁时，关于律师费用由谁承担这个问题，需要分不同情况来看。

首先，在一般情况下，根据“谁请律师谁付费”的普遍原则，也就是委托律师的一方当事人需要自行承担律师费用。这是因为聘请律师是当事人为了更好地维护自身权益而自主做出的选择，所以相应的费用自然由其自己负责。例如，劳动者觉得自己在劳动仲裁中需要专业律师的帮助，于是聘请了律师，那么律师费用通常就由劳动者自己支付。

不过，也存在一些特殊情况，在特定情形下，律师费用可能由对方承担。当双方在劳动合同中有明确约定，一旦发生劳动纠纷，败诉方要承担胜诉方的律师费用时，这种约定是受到法律认可的。假如劳动合同里写明“若因劳动争议引发仲裁或诉讼，败诉方需承担胜诉方合理的律师费用”，那么在仲裁结果出来后，如果公司败诉，就需要按照约定承担劳动者聘请律师的费用。

此外，依据一些劳动法律法规，如果用人单位存在违法行为，比如恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等，并且这种违法行为给劳动者造成了损害，劳动者为了维权聘请律师而产生的合理费用，在某些情况下可以要求用人单位承担。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在这种情况下，如果劳动者聘请律师通过法律途径维权，所产生的合理律师费用，在仲裁或诉讼中有可能会被要求用人单位承担。

总之，天津劳动仲裁律师费用的承担问题较为复杂，需要结合具体的案件情况、双方的约定以及相关法律法规来综合判断。