天津的工伤赔偿怎么算？

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在天津，工伤赔偿的计算涉及多个方面，不同的赔偿项目有不同的计算方法。首先是医疗费，这是指职工因工伤治疗而产生的费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金也有明确的计算标准。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果是五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在天津，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准按照《天津市工伤保险若干规定》执行。例如，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为18个月的本市上年度职工月平均工资。

总之，天津工伤赔偿的计算较为复杂，需要根据具体的工伤情况和相关法律法规来确定各项赔偿金额。