因旷工辞退的时间是多久，企业能否辞退旷工职工？

在探讨因旷工辞退的时间以及企业是否能辞退旷工职工之前，我们先来了解旷工的定义。旷工指的是劳动者在没有经过用人单位同意，也没有正当理由的情况下，就不按照规定的时间到岗工作。

关于企业能否辞退旷工职工，答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而旷工通常被认为是违反单位规章制度的行为，如果达到严重程度，企业就有权利辞退职工。比如，企业的规章制度明确规定无故旷工属于严重违纪行为，那么企业依据此规定辞退旷工职工是合法的。

至于因旷工辞退的时间，法律并没有统一明确的规定。不同企业会根据自身的情况和管理需要，在规章制度中确定这个时间标准。有些企业可能规定连续旷工3天，或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违反规章制度，企业可以辞退。也有企业规定更为严格或者宽松。不过，企业制定这样的规章制度时，需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，企业还需要将这些规章制度公示或者告知劳动者。

当企业以旷工为由辞退职工时，还需要注意证据的收集。企业要保留好职工旷工的相关证据，比如考勤记录等。如果职工对辞退决定不服，双方发生劳动争议，企业有责任提供证据证明职工存在旷工行为，并且达到了可以辞退的严重程度。

总之，企业有权辞退旷工达到严重程度的职工，但辞退时间由企业合理制定规章制度来确定，并且要遵循法定程序和保留好相关证据。