自离后补办离职手续是否有时效？

在法律层面，目前并没有明确规定自离后补办离职手续的具体时效。

从劳动关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这里虽然主要强调了用人单位在解除或终止劳动关系后的义务和时间要求，但对于劳动者自离后补办离职手续的时效未作提及。

不过，从实际操作和企业管理的角度，企业一般会有自己的规章制度来规范员工离职手续的办理。企业可能会规定在一定期限内办理离职手续，例如一个月或者三个月等。如果超过企业规定的期限，可能会给补办手续带来困难，比如相关资料可能已经归档封存，需要花费更多的时间和精力去查找和处理。

同时，对于劳动者来说，及时补办离职手续是很重要的。离职证明是劳动者重新就业时可能需要的重要文件，而档案和社保关系的转移也关系到劳动者后续的就业和社保权益。如果因未及时办理导致档案丢失或者社保断缴等问题，可能会给自己带来不必要的损失。

所以，尽管法律没有明确时效，但建议劳动者自离后尽快与原单位沟通补办离职手续，避免不必要的麻烦。