收到劳动仲裁不予受理通知书后到法院起诉的时间是多久？

当劳动者收到劳动仲裁不予受理通知书后，便涉及到向法院起诉的时间问题，这在法律上有着明确的规定。

首先，我们来解释一下劳动仲裁不予受理通知书。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要前置程序，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，通常需要先申请劳动仲裁。然而，并不是所有的仲裁申请都会被受理。当仲裁委员会认为申请不符合受理条件时，就会出具不予受理通知书。比如，申请仲裁的事项不属于劳动争议的范畴，或者超过了仲裁申请时效等情况，都可能导致不予受理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。虽然这里说的是仲裁裁决书，但对于收到不予受理通知书的情况，结合司法实践和法律精神，一般也是要求申请人自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

也就是说，从你收到劳动仲裁不予受理通知书那天开始计算，你有十五天的时间向法院提起诉讼。如果超过了这个时间，法院可能会以超过起诉期限为由不予受理，这会让你失去通过司法途径解决劳动争议的机会。所以，一旦收到不予受理通知书，你要尽快准备好相关材料，向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在准备材料时，要确保材料的完整性和准确性，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系以及劳动争议事实的证据。同时，要注意按照法院的要求填写起诉状等相关法律文书。