交通事故中负主责就不能认定工伤吗？

在探讨交通事故中负主责是否能认定工伤这个问题前，我们先来明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。认定工伤是有一套严格标准的，其目的是保障劳动者在工作期间的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条文明确指出了，在上下班途中发生交通事故要认定为工伤，需要满足“非本人主要责任”这个关键条件。也就是说，如果在交通事故中，交警部门认定当事人负主要责任，按照这一规定，通常是不能认定为工伤的。

不过，这并不意味着所有交通事故中负主责的情况都绝对不能认定工伤。我们要明确，“上下班途中”只是认定工伤的一种常见情形，工伤认定还存在其他多种情形。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的其他情况，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以，如果交通事故不是发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，即使在事故中负主责，也有可能被认定为工伤。例如，快递员在工作时间外出送快递过程中发生交通事故，即便交警认定快递员负主要责任，由于是在工作时间因工作原因受伤，也符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的情形，是可以认定为工伤的。

综上所述，交通事故中负主责并不绝对意味着不能认定工伤，需要根据事故发生的具体时间、地点、原因等多方面因素，结合《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。