劳动法对公司培训支付加班费有哪些规定？

在探讨劳动法对公司培训支付加班费的规定之前，我们先来明确一下几个重要的法律概念。加班费，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位额外支付给劳动者的报酬。正常工作时间则是依据法律规定，劳动者在一天或一周内应该工作的时长。而培训是否属于加班，关键在于是否是在正常工作时间之外进行，以及是否是用人单位要求的。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果出现以下情形，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。首先，安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，小李正常日工资是200元，日工作时长8小时，每小时工资就是25元。如果公司安排他在工作日下班后参加培训2小时，那么这2小时公司需支付给他每小时37.5元（25×1.5），总共75元的加班费。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设小王周末正常休息，公司安排他参加培训且没有安排其他时间补休，小王日工资300元，那么参加一天培训，公司应支付给他600元的加班费。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在国庆节这样的法定节假日，如果公司安排小张参加培训，小张日工资250元，那么公司就需要支付给他750元的加班费。

所以，如果公司组织的培训是在正常工作时间之外，并且符合加班的条件，劳动者就有权要求公司支付相应的加班费。若公司拒绝支付，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。