公司安排员工培训不给加班费是否违法？

在探讨公司安排员工培训不给加班费是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明确什么是加班。加班指的是员工在正常工作时间之外，继续从事与工作相关的事务。而判断培训是否属于加班，关键在于看培训是否具有强制性、是否是为了公司的业务需求等。

如果公司安排的培训是强制性的，并且是为了提升员工的工作技能、完成公司的业务目标，那么这种培训就可以被视为加班。因为员工在正常工作时间之外，还需要花费时间和精力来参加培训，这和正常的工作并没有本质上的区别。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果公司安排的培训属于加班的范畴，却不给员工支付加班费，那么公司的这种行为就是违法的。员工有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。如果公司拒绝支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

然而，如果培训是员工自愿参加的，或者培训的内容与工作无关，那么就不能将其认定为加班，公司也就不需要支付加班费。