训是否属于依法合规类？

在一些场合中，好像有些人的行为引起了单位秩序的混乱，但不太清楚具体怎样算扰乱单位秩序。比如哪些具体行为属于扰乱，达到什么程度算扰乱，以及相关处罚是怎样的，希望能得到详细解答。

在实际经营中，有时会遇到被要求停止销售产品的情况。不清楚这种停止销售行为在法律上到底该怎么定性，是属于强制措施还是其他类型的措施，以及具体的判断依据是什么，希望能得到专业的解释。

我最近遇到一些法律相关的事儿，涉及到训诫和治安拘留，不太清楚它们具体的差别。比如在适用情形、处罚力度、后续影响等方面，到底有哪些不同，希望能得到专业的解答。

我在处理一些事务时遇到了和分公司相关的情况，不太清楚在法律层面，分公司能不能作为处罚主体。想了解在行政处罚等各种情况下，分公司有没有资格被当作处罚对象，以及背后的法律原理和依据是怎样的。

我在关注一些法律案件时，经常听到“留置”这个词，不太明白在办案过程中留置到底指的是什么。它和拘留是一回事吗？在什么情况下会采取留置措施呢？希望能得到详细的解释。

我自己开了个小的培训工作室，没办相关执照。最近听说非法培训可能会有法律风险，心里挺慌的。我就想知道非法培训到底涉不涉及罪名，如果涉及的话会怎么判？我也不想违法，就是不太懂这些规定。

我对监察留置看护不太了解，不知道它在法律层面到底属于什么性质。是一种强制措施相关的行为，还是有其他的定义？想弄清楚它的性质、所属范畴这些具体方面。

我涉及一个法律事务，里面提到了刑罚相关内容。我想知道如果一个人被判定免于刑事处罚，这算不算被判处刑罚呢？这对我接下来的事务判断很重要，希望能得到专业解答。

我想了解一下《中小学教育惩戒规则》在法律体系里到底处于什么级别。我孩子在学校读书，有时候会受到学校的惩戒，我想搞清楚这个规则的法律地位，看看学校惩戒行为合不合法，不知道它是属于法律、法规，还是其他什么层级的规范呢？

我想知道在法律层面，什么样的人才算是合法的劳动者。我刚毕业进入职场，不太清楚自己符不符合合法劳动者的标准，也不知道合法劳动者有哪些要求和特征，希望能得到详细解答。

我自己开了个公司，成了法人，但是不太清楚法人在法律层面到底有哪些是合规的。比如法人的行为、决策、权益这些方面，哪些是被法律所允许和保护的，哪些是不能碰的红线，我特别想弄明白，怕一不小心就违法了。

我不太清楚在法律里，‘非法的情况’具体是指什么。有时候感觉有些行为好像不太对，但又不确定是不是属于非法。比如一些小买卖里的不规范操作，我就想弄明白，法律上定义的‘非法的情况’到底包括哪些，是怎么界定的。

我有点分不清违反法律和违反纪律有啥区别。我知道违法好像挺严重的，但纪律感觉也得遵守。我想弄明白这两者是不是一回事，要是不一样，差别都在哪呢？

我不太理解法律里‘涉嫌’这个词，在生活中，我看到有的人被说涉嫌违法犯罪，可我不清楚到底在哪些情形下会用到‘涉嫌’这个说法。是有一些初步迹象就能说涉嫌，还是得有更明确的证据才行呢？我想弄明白这个概念。

我一直搞不太清楚违法活动和违法行为到底有啥不一样。有时候看到新闻说打击违法活动，有时候又说查处违法行为。我就想知道，这俩在法律层面上有啥本质区别呢？比如在定义、范围、法律后果这些方面。

我在一家公司工作，公司有自己的规章制度，可我也知道国家有法律法规。我有点搞不清这两者到底有啥不一样，在实际生活和工作中它们的效力、范围这些方面到底咋区分呢，想弄明白。

我遇到个事儿，有人给了我一份规范文件，让我照着做。但我不太确定这规范到底有没有法律约束力，它属不属于法律法规呢？我就怕不遵守会惹上法律麻烦，所以想搞清楚规范和法律法规之间的关系。

我在一个活动中，组织方事先没跟我们说有啥惩戒措施，结果出了点小状况，他们就开始惩罚我们了。我就想知道，他们这么做在法律上说得过去不？这合理合法吗？我该怎么维护自己权益呢？

我一直不太理解‘法律执’这个说法，在一些法律相关的资料里看到过，但不知道它准确的含义。它是和执法有关吗？还是有其他特殊的意思呢？希望能有专业人士给我解释一下。

在工作中，经常会遇到文件要求‘参照执行’或者‘遵照执行’。我不太清楚这两者到底有啥不一样，感觉好像都是要按照要求去做，但又觉得应该有区别。我就想知道这两种表述在法律层面或者实际操作中有啥不同，该怎么去理解和把握呢？