旅游合同纠纷中误工费怎么算？

在旅游合同纠纷中，误工费是指受害人因遭受人身损害或因合同纠纷导致无法正常工作而减少的收入。下面为您详细介绍误工费的计算方式。

首先，我们要明确误工费的计算依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。在旅游合同纠纷中，如果是因为旅行社的过错导致游客人身受到伤害或者行程耽误影响工作，游客有权主张误工费。

误工费的计算方法通常分为两种情况。第一种，如果您有固定收入，那么误工费按照您实际减少的收入计算。也就是说，您需要提供单位出具的误工证明，证明您因旅游合同纠纷耽误工作而扣除的工资、奖金等收入。例如，您每月固定工资是8000元，因为旅游纠纷耽误了10天工作，单位扣除了您3000元工资，那么这3000元就是您的误工费。

第二种，如果您没有固定收入，就按照您最近三年的平均收入计算。您需要提供过去三年的收入证明，比如银行流水、纳税记录等，来证明您的平均收入水平。用平均日收入乘以误工天数，就得到了您的误工费。如果您不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如当地同行业上一年度职工平均日工资是200元，您误工了15天，那么误工费就是200×15 = 3000元。

此外，误工时间的确定也很重要。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。如果您因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

在旅游合同纠纷中，您要主张误工费，就需要准备好相关的证据，如单位误工证明、收入证明、医疗证明等，以维护自己的合法权益。