殴打怀孕护士会怎么处理？

在探讨殴打怀孕护士的处理方式之前，我们需要明确相关的法律概念。殴打他人是一种侵犯他人人身权利的行为，而怀孕护士作为特殊群体，其人身安全更应受到法律的严格保护。

从民事责任角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果殴打行为导致怀孕护士身体受到伤害，侵权人需要承担相应的民事赔偿责任。比如，护士因被殴打而需要住院治疗，产生的医疗费用、住院期间的护理费用等，侵权人都要进行赔偿。此外，如果殴打行为给护士造成了精神损害，根据《民法典》第一千一百八十三条规定，受害人还有权请求精神损害赔偿。

在行政责任方面，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。怀孕护士属于孕妇这一特殊群体，所以殴打怀孕护士的行为通常会按照较重的情节进行处罚。

要是殴打行为造成了更严重的后果，达到了刑事犯罪的标准，那么就会涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果殴打怀孕护士导致其重伤或者出现其他严重后果，行为人将面临更为严厉的刑事处罚。

综上所述，殴打怀孕护士不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚，情节严重的会被追究刑事责任。在日常生活中，我们应当遵守法律法规，通过合法、理性的方式解决矛盾和纠纷。