劳动关系三方协商机制是由哪三方组成的？

劳动关系三方协商机制，是指由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题。下面为你详细介绍这三方的具体情况。

首先是政府代表。政府在劳动关系三方协商机制中扮演着非常重要的角色。政府代表通常是劳动行政部门。劳动行政部门具有广泛的职能和权力，它负责制定和执行劳动法律法规和政策，以维护劳动关系的稳定和公平。例如《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律，劳动行政部门要确保企业和劳动者都遵守这部法律。政府还会根据经济社会发展的情况，适时调整劳动政策，以适应不同时期的劳动关系需求。政府在三方协商中起到平衡协调的作用，保障劳动关系的整体和谐稳定。

其次是雇主代表。雇主组织代表着企业经营者的利益。在我国，各级企业联合会、企业家协会等组织通常作为雇主代表参与三方协商。这些组织反映企业的意见和要求，在协商中维护企业的合法权益。例如在工资集体协商、劳动标准制定等方面，雇主组织会站在企业的角度，考虑企业的成本、发展等因素。雇主组织与政府和工会进行沟通协商，促进企业的健康发展，同时也有助于营造良好的营商环境。

最后是职工代表。工会是职工利益的代表者和维护者。工会代表职工与政府和雇主组织进行协商。工会的主要职责是维护职工的合法权益，包括工资待遇、工作时间、劳动安全卫生等方面。《中华人民共和国工会法》明确规定了工会的权利和义务，工会通过与雇主组织进行平等协商，签订集体合同等方式，保障职工的权益。在三方协商机制中，工会为职工发声，使职工的意愿和诉求能够得到充分表达。

综上所述，劳动关系三方协商机制中的政府、雇主组织和工会三方相互协作、相互制衡，共同推动劳动关系的和谐稳定发展。