劳动合同期限分为哪几种？
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劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面我们来分别介绍一下这几种类型。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。通俗来讲，就是双方在合同中明确规定了合同的起始日期和结束日期。比如，一份劳动合同约定从2025年1月1日起至2027年12月31日止，这就是典型的固定期限劳动合同。这种合同的好处是，劳动者和用人单位都能明确知道合同的存续时间，便于双方对未来的工作和生活进行规划。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不是说合同没有终止的可能，而是说在没有出现法定情形或者双方约定的条件时，合同不会自动终止。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，能提供相对稳定的工作保障。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司与工人约定，以完成某栋大楼的建设为劳动合同期限。当这项工作完成时，劳动合同即行终止。这种合同适用于一些临时性、季节性的工作。 总之，不同类型的劳动合同期限各有特点，劳动者在签订劳动合同时，应根据自身情况和需求，谨慎选择适合自己的合同类型。
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