劳动仲裁管辖分为哪几种？
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劳动仲裁管辖是指确定各个劳动仲裁机构受理劳动争议案件的权限和分工。下面为您详细介绍劳动仲裁管辖的几种常见类型。 地域管辖是最常见的一种管辖方式，它是指按照行政区域来划分劳动仲裁机构受理案件的范围。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果您与用人单位发生劳动纠纷，可以选择在劳动合同实际履行的地方，或者用人单位注册登记所在地的仲裁委员会申请仲裁。比如，您在上海工作，但公司注册地在北京，您既可以在上海当地的劳动仲裁机构申请仲裁，也可以选择在北京的相关机构申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。” 级别管辖是根据劳动争议案件的性质、影响范围和复杂程度，来划分不同级别劳动仲裁机构的管辖权限。通常，省级劳动仲裁机构处理一些重大、复杂且具有广泛影响的劳动争议案件；市级劳动仲裁机构受理本市范围内有一定影响的案件；而区县级劳动仲裁机构则主要负责处理本辖区内的一般性劳动争议。虽然法律没有对级别管辖作出明确统一的规定，但各地会根据实际情况制定相应的管辖规则。 移送管辖是指劳动仲裁机构将已经受理的自己无管辖权的劳动争议案件，移送给有管辖权的劳动仲裁机构。当一个仲裁机构受理案件后，发现该案件不属于自己管辖时，就应当移送至有管辖权的仲裁机构。例如，A区仲裁机构受理了一个案件，后来发现该案件的劳动合同履行地在B区，按照地域管辖的原则应由B区仲裁机构管辖，那么A区仲裁机构就会将案件移送给B区仲裁机构。 指定管辖是指上级劳动仲裁机构以裁定的方式，指定下级劳动仲裁机构对某一劳动争议案件行使管辖权。在出现管辖权争议，即两个或多个仲裁机构对案件的管辖权存在争议，协商不成时；或者由于特殊原因，如自然灾害、仲裁机构人员变动等，导致有管辖权的仲裁机构无法行使管辖权时，上级仲裁机构就会指定其他仲裁机构来管辖该案件。这样可以确保劳动争议案件能够得到及时、有效的处理。 总之，了解劳动仲裁管辖的分类，有助于当事人在发生劳动争议时，准确选择合适的仲裁机构，顺利解决纠纷，维护自己的合法权益。
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