劳动法分为哪几种？

劳动法主要可以从多个维度进行分类，以下为您详细介绍：

从法律层级和效力来看，可分为宪法层面的劳动相关规定、劳动法律、劳动行政法规、地方性劳动法规以及劳动规章等。宪法是我国的根本大法，其中有关于劳动权利和义务的规定，是劳动立法的基础和最高准则，比如《中华人民共和国宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的，例如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律对劳动关系的各个方面做出了全面且具体的规定。劳动行政法规是国务院制定的，像《工伤保险条例》，它详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。地方性劳动法规是由地方权力机关制定的，结合当地实际情况对劳动问题进行规范。劳动规章则是由国务院各部委和地方政府制定的规范性文件。

从调整对象和内容上，劳动法可分为劳动关系法和劳动保障法。劳动关系法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，涵盖劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法等。劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，明确了双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位在劳动关系中的合法权益。集体合同法是关于工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同的法律规范。劳动争议处理法规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，为解决劳动纠纷提供了途径。劳动保障法主要涉及劳动保障的各个方面，包括就业促进法、社会保险法、劳动福利法等。就业促进法旨在促进就业，保障劳动者的就业权利，通过政策扶持、就业服务等措施，帮助劳动者实现就业。社会保险法规定了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度，为劳动者提供基本的生活保障。劳动福利法主要关注劳动者的福利问题，如职工福利、社会福利等。

从适用主体来看，有适用于一般劳动者的劳动法和适用于特定群体劳动者的劳动法。一般劳动者的劳动法适用于广大的普通劳动者，保障他们在劳动关系中的基本权益。而特定群体劳动者的劳动法是针对一些特殊职业或群体的劳动者制定的，例如《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国公务员法》等。教师法专门保障教师的合法权益，规定了教师的权利和义务、资格和任用、培养和培训等内容。公务员法对公务员的录用、考核、职务任免、奖惩等方面做出了规定，保障公务员的合法权益，同时规范公务员的行为。