未订立劳动合同纠纷找律师怎么收费？

在未订立劳动合同纠纷中，律师收费并没有一个固定统一的标准，收费方式通常有多种情况。

首先是按件收费，对于一些争议标的额不大、法律关系相对简单的未订立劳动合同纠纷案件，律师可能会采取按件收费的方式。这种方式就是律师根据案件的复杂程度、预计耗费的工作时间等因素，确定一个固定的收费金额。比如一些简单的确认劳动关系、追讨少量未签合同双倍工资的案件，可能收费在几千元到上万元不等。不过不同地区经济发展水平不同，收费也会存在差异。一般经济发达地区收费会相对高一些，像北上广等地，简单案件的收费可能在5000 - 20000元；而在一些经济欠发达地区，可能几千元就能解决。

其次是按标的额比例收费，如果纠纷涉及的赔偿金额比较大，律师可能会按照争议标的额的一定比例来收费。比例通常会根据标的额的大小有所不同，标的额越大，比例可能越低。例如，在某些地区，争议标的额在10万元以下的部分，可能按8% - 12%收费；10万元至100万元的部分，按5% - 7%收费等。假设纠纷涉及的赔偿金额是50万元，律师按比例收费可能会先算出10万元部分的费用，再算出10万 - 50万元部分的费用，最后相加得出总的律师费。

此外，还有风险代理收费的方式。这种方式是指在案件胜诉或者执行到款项后，律师才按照约定的比例收取费用。一般风险代理收费的比例会相对较高，可能在10% - 30%甚至更高。不过，根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但婚姻、继承案件，请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的，请求支付劳动报酬的等情形除外。未订立劳动合同纠纷涉及追讨劳动报酬等情况，部分费用不能实行风险代理。总之，具体的收费需要你和律师根据案件实际情况协商确定。