没签合同工人下班后猝死能否认定为工伤？

在探讨没签合同工人下班后猝死是否能认定为工伤这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，劳动合同并非认定工伤的必要条件。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。

对于下班后猝死是否属于工伤，《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”和“工作岗位”。一般情况下，下班后并不属于工作时间和工作岗位，但如果存在特殊情形，比如劳动者是在下班后从事与工作有关的收尾性工作，或者是因用人单位的特殊要求在下班后继续处理工作事务等，此时突发疾病死亡，也有可能被认定为工伤。

另外，在实际操作中，如果要认定工伤，需要提供相关证据来证明存在事实劳动关系以及符合工伤认定的情形。劳动者的工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明事实劳动关系的证据。

回到没签合同工人下班后猝死的情况，家属若想申请工伤认定，应先收集能证明事实劳动关系的证据，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。如果被认定为工伤，用人单位就要按照法律规定承担相应的赔偿责任；若不能认定为工伤，用人单位可能基于公平原则给予一定的补偿，但这并非法定的赔偿义务。总之，具体情况需要具体分析，以法律规定和实际证据来判断是否能认定为工伤。