本科毕业生试用期工资一般是多少？

试用期工资是指劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬。对于本科毕业生试用期工资，法律并没有直接规定一个具体的数额，但有相关的标准限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，这里存在两个限制条件。一是和本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资作比较，试用期工资不能低于它们的百分之八十。比如，劳动合同约定转正后工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。二是试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为了保障劳动者最基本的生活需求。不同地区的最低工资标准不一样，会根据当地的经济发展水平等因素来确定。例如，某地区最低工资标准是每月2000元，那么即使按照前面计算出来的试用期工资低于2000元，也必须按照2000元来支付。所以，本科毕业生试用期工资具体多少要结合所在单位岗位情况、劳动合同约定以及当地最低工资标准来综合判断。