没毕业签了劳动合同还算应届生吗？

要确定没毕业签了劳动合同是否还算应届生，需要先明确“应届生”的概念和相关法律规定。

应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单来说，就是当年毕业的学生群体。对于应届生身份的界定，法律上并没有直接的条文规定，但在实际生活和就业相关政策中有着广泛应用。

从法律角度讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没毕业的学生与用人单位签订劳动合同，在法律上会形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着签订合同后，学生在法律层面成为了劳动者。

然而，应届生身份更多是一个就业政策和社会认知层面的概念。一些学校和就业主管部门判断应届生身份，主要看毕业时间。如果学生在毕业当年，即使签了劳动合同，在毕业年度内仍可能被认定为应届生。比如在参加公务员考试、事业单位招聘等，很多岗位明确规定仅限当年毕业的学生报考，这里主要看毕业时间是否符合要求。

但是，有些单位在招聘时可能会把签订劳动合同、缴纳社保等作为判断是否为应届生的依据。如果学生签订合同后，单位为其缴纳了社保，可能会影响其应届生身份认定。因为社保缴纳记录是一种正式就业的标志。所以，没毕业签了劳动合同是否还算应届生，不能一概而论，要综合毕业时间、招聘单位要求等多方面因素判断。