没毕业签了劳动合同还算应届生吗?
我还没毕业,但是和一家公司签了劳动合同。我不太清楚这种情况我还算不算应届生。因为之后我可能还想参加一些只招应届生的考试或者应聘,所以很担心签了合同就不算应届生了,想了解下法律上是怎么规定的。
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要确定没毕业签了劳动合同是否还算应届生,需要先明确“应届生”的概念和相关法律规定。 应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单来说,就是当年毕业的学生群体。对于应届生身份的界定,法律上并没有直接的条文规定,但在实际生活和就业相关政策中有着广泛应用。 从法律角度讲,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没毕业的学生与用人单位签订劳动合同,在法律上会形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这意味着签订合同后,学生在法律层面成为了劳动者。 然而,应届生身份更多是一个就业政策和社会认知层面的概念。一些学校和就业主管部门判断应届生身份,主要看毕业时间。如果学生在毕业当年,即使签了劳动合同,在毕业年度内仍可能被认定为应届生。比如在参加公务员考试、事业单位招聘等,很多岗位明确规定仅限当年毕业的学生报考,这里主要看毕业时间是否符合要求。 但是,有些单位在招聘时可能会把签订劳动合同、缴纳社保等作为判断是否为应届生的依据。如果学生签订合同后,单位为其缴纳了社保,可能会影响其应届生身份认定。因为社保缴纳记录是一种正式就业的标志。所以,没毕业签了劳动合同是否还算应届生,不能一概而论,要综合毕业时间、招聘单位要求等多方面因素判断。

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