联通智网五险一金缴纳比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

关于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴费比例是本企业职工工资总额的一定比例，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。在联通智网，通常企业缴纳比例可能在16%左右，不过不同地区可能会有细微差异。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。企业缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例通常为2%左右，同时还可能会有小额的大病统筹费用。

失业保险，根据规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。一般企业缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。其缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。缴费比例一般在0.5% - 1%左右，由用人单位缴纳。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。联通智网的住房公积金缴纳比例通常会在这个区间内，具体比例可能因地区政策和公司规定有所不同。

总之，联通智网五险一金的缴纳比例会受到当地政策以及企业自身规定的影响，你可以通过查询当地社保部门和住房公积金管理中心的相关政策，或者向公司人力资源部门咨询，来获取准确的缴纳比例信息。