工会经费扣除比例是多少，超出部分如何处理？

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，对于企业来说，工会经费的扣除比例在税法中有明确规定。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。这里所说的工资薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

简单来说，企业在计算企业所得税应纳税所得额时，可以将不超过工资薪金总额2%的工会经费部分在税前进行扣除。例如，某企业一年的工资薪金总额是100万元，那么该企业可以在税前扣除的工会经费限额就是100×2% = 2万元。

如果企业实际拨缴的工会经费超过了工资薪金总额的2%，超出部分不得在当期企业所得税前扣除。也就是说，超出的这部分不能作为成本费用在计算应纳税所得额时进行扣除，企业需要按照规定缴纳企业所得税。不过，对于超出部分，在会计核算上依然可以正常列支为工会经费支出，只是在税务处理上不能享受税前扣除的优惠政策。