工伤赔偿外还能获得别的赔偿吗

在工伤赔偿之外，可能还存在其他赔偿。

首先是误工费。简单来说，误工费就是因为受伤没办法工作而减少的收入。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。要是因为工伤导致长期误工，误工时间可以计算至定残日前一天。比如，您有固定收入，误工费就按照实际减少的收入计算。

其次是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果工伤造成了伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可能涉及一次性伤残就业补助金，这部分费用由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付 。

还有，若工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位可能需要承担护理费用，要是单位没有安排专人护理，就需要支付相应的护理费给家属或者护工。

在一些特殊情况下，如果因为工伤给劳动者带来了精神上的痛苦，劳动者还可以主张精神损害赔偿。不过精神损害赔偿的认定相对严格，需要根据具体情况由法院判定 。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残就业补助金：是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由用人单位支付给工伤职工的一笔补偿费用 。