工伤是否会有额外补偿？
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一般情况下，工伤并没有专门所谓“额外补偿”的规定。但工伤职工能依法获得多方面保障与待遇，这些待遇虽然不叫额外补偿，但对职工权益保障很重要。 首先，《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这能保障职工受伤后的治疗与恢复；住院伙食补助费，用于职工住院期间的饮食补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，要是需要去外地就医，这部分费用也能报销；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如因工伤需要安装假肢等辅助器具的费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。 另外，在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工，在保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴。当职工离职或终止劳动合同时，还会根据工伤程度获得一次性伤残就业补助金 ，这由用人单位支付。 不过，如果用人单位存在过错，比如未依法缴纳工伤保险费等情况，导致职工无法从工伤保险基金获得相应待遇，那么原本应由工伤保险基金支付的费用可能就要由用人单位承担。 相关概念： 统筹地区：是指统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。简单说，就是在一定区域内，大家的社保基金统一管理和使用，以实现资源的合理调配和利用。 伤残津贴：是对因工伤致残，丧失部分或全部劳动能力的职工给予的一种经济补偿，用来保障其基本生活 。 一次性伤残就业补助金：是职工因工伤致残，离职或劳动合同终止时，由用人单位支付的一笔补偿，帮助职工在离开原工作岗位后有一定经济支持，用于重新就业等生活安排 。
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