工伤赔偿和工龄赔偿会有冲突吗
在工作中受了工伤，同时也在公司工作了挺长时间。担心申请工伤赔偿后，会不会影响到按工龄该获得的赔偿，想知道这两种赔偿能不能都拿到，它们之间有没有冲突 。
张凯执业律师
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工伤赔偿和工龄赔偿通常是没有冲突的。这是因为它们基于不同的法律规定和情形产生。
工伤赔偿，简单来说，就是劳动者因为工作原因受到伤害，由工伤保险基金或用人单位按照法律规定给予的补偿。《工伤保险条例 》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，这些赔偿是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的，和劳动者在单位工作的工龄并没有直接联系。
工龄赔偿，一般是指在符合特定条件下，用人单位基于劳动者的工作年限给予的经济补偿。比如在《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，符合法律规定的情形时，劳动者可以获得相应的工龄补偿。
所以在大多数情况下，二者并不冲突。比如员工因工伤被认定为伤残，同时又符合获得工龄赔偿的条件，像公司违法解除劳动合同等情况，那么员工完全可以同时主张工伤赔偿和工龄赔偿 。
相关概念：
工伤赔偿：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，所应获得的法定补偿。
工龄赔偿：基于劳动者在用人单位的工作年限，在特定情形下获得的经济补偿。