裁员赔偿和工伤赔偿有冲突吗

裁员赔偿和工伤赔偿通常是不冲突的。

首先来说工伤赔偿，这是劳动者在工作过程中因为受伤了，按照法律规定应该得到的补偿。比如说治疗工伤的医疗费、根据伤残等级确定的伤残补助金等，这些赔偿依据的是《工伤保险条例》等相关法规。

而裁员赔偿呢，如果是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，要给劳动者经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是用人单位违法裁员，那就要支付两倍经济补偿金的赔偿金。

对于工伤员工，公司进行经济性裁员时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，五到十级的工伤员工，公司不得单独解除劳动合同；要是工伤员工同意协商解除合同，用人单位主动提出的话，要给经济补偿金。并且，五到十级工伤员工还能按《工伤保险条例》规定，享受一次性工伤医疗补助金以及就业补助金 ，具体标准由所在省、直辖市或自治区制定。未达到伤残等级的工伤员工，若有医疗费用和停工留薪期工资没结清，也应及时结算。

所以，两者从性质、法律依据到计算方式都不同，一般可以同时主张。

相关概念：

经济性裁员：指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。