工会经费是拨付还是补缴呢？
我所在的公司涉及到工会经费的处理问题。我不知道这笔费用到底是应该拨付给工会，还是在某些情况下需要补缴。不太清楚这两者的区别和适用情况，也不知道公司到底该怎么做，想了解一下工会经费到底是拨付还是补缴。
张凯执业律师
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工会经费的拨付和补缴是两个不同的概念，在不同的情况下适用。
首先，我们来解释一下工会经费的拨付。工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。正常情况下，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这就是拨付。拨付是一种常规性的、按照规定比例和时间进行的费用缴纳行为，是企业等单位应尽的义务，目的是为工会开展各项活动提供资金支持，比如组织职工培训、举办文体活动等。
而补缴工会经费，通常是在企业没有按照规定及时、足额拨付工会经费的情况下产生的。例如企业故意少算工资总额，导致拨缴的工会经费不足，或者因为疏忽等原因漏缴了工会经费，就需要进行补缴。补缴的金额一般是按照少缴的部分来计算，并且可能还会涉及滞纳金等额外费用。所以，工会经费一般是按规定进行拨付，但如果存在未按规定拨付的情况，就需要进行补缴。企业等单位应当严格按照法律规定，及时、足额地处理工会经费的相关事宜，避免出现需要补缴的情况。