单位建筑工伤怎么赔偿？

当在单位建筑工作中遭遇工伤时，赔偿问题是大家非常关心的。下面为你详细介绍赔偿的相关内容。

首先，要了解工伤认定的重要性。工伤认定是获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在建筑工地上，如果你是在正常工作期间，因从事与建筑工作相关的事务而受伤，就符合这一认定条件。此外，该条例还规定了其他几种视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

其次，关于劳动能力鉴定。在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行评定的。例如，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿项目方面，主要包括以下几种。医疗费是职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴，对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，赔偿的流程一般是先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，就可以按照相应的标准获得赔偿。