残疾人就业比例怎么计算？

残疾人就业比例是衡量用人单位安排残疾人就业情况的一个重要指标。下面来为您详细解释其计算方式。

首先，要明确残疾人就业的定义。这里所说的残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

然后，来说说具体的计算公式。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体计算方法为：残疾人就业比例=用人单位实际安排就业的残疾人人数÷本单位在职职工总数×100%。比如，一家公司有在职职工200人，实际安排了3名残疾人就业，那么该公司的残疾人就业比例就是3÷200×100% = 1.5%，刚好达到规定的比例。

如果用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。这是为了鼓励用人单位更多地吸纳重度残疾人就业。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

总之，准确计算残疾人就业比例，有助于用人单位合理安排残疾人就业，同时也能避免因未达到规定比例而需要缴纳残疾人就业保障金等情况。