单位与职工续签劳动合同有哪些需要注意的事项？
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单位与职工续签劳动合同有诸多方面需要注意。下面为您详细介绍： 首先是续签时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，单位应在原劳动合同到期前，就与职工协商续签事宜，并在原合同到期后的一个月内完成续签。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其次是续签合同的类型。如果职工在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里所说的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于职工来说有更多的职业稳定性保障，单位不能随意解除劳动合同。 再者是合同内容。续签合同的内容应当明确具体，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。工作内容和工作地点是确定职工工作岗位和工作场所的重要依据，劳动报酬则是职工最为关心的问题，单位应按照约定及时足额支付。社会保险是国家强制要求单位为职工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位必须依法为职工缴纳。 另外，单位还应注意征求职工的意见。在续签合同前，应当与职工进行充分沟通，了解职工对于工作岗位、工作待遇等方面的想法和需求。如果职工提出合理的要求，单位应尽量协商解决。同时，单位也应向职工说明续签合同的相关情况，如合同期限、工作内容的变化等，确保职工在充分知情的情况下签订合同。 最后，如果单位决定不续签劳动合同，也需要按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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