公司无故裁员，是否可以要求双倍工资？

在公司无故裁员的情况下，劳动者是有可能要求相应的双倍赔偿的，但这里的赔偿并非双倍工资，而是双倍的经济补偿。下面为您详细解释。首先，我们需要明确几个重要的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而双倍赔偿则是在特定情形下，用人单位违法解除劳动合同时需要向劳动者支付的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合到公司无故裁员的情况，公司没有合法的理由解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除。在这种情况下，劳动者如果不要求继续履行劳动合同，就可以要求公司按照上述规定支付双倍的经济补偿。例如，您在公司工作了两年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是2×5000 = 10000元，而双倍赔偿就是2×10000 = 20000元。需要注意的是，双倍工资通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，与公司无故裁员的双倍赔偿是不同的概念。如果您遇到公司无故裁员的情况，建议您先与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。