工厂无证经营员工受伤能否依工伤处理？

在讨论工厂无证经营员工受伤能否依工伤处理之前，我们先来明确一些基本概念。所谓工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，正规企业员工在工作中受伤，符合一定条件是可以认定为工伤的。

而对于无证经营的工厂，这种情况相对特殊。根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

从这条法律规定可以看出，虽然工厂无证经营，但员工受伤后依然可以获得相应的赔偿。这是因为，员工在工作过程中受伤，其权益应该得到保障，不能因为工厂的非法经营状态而被忽视。

当遇到这种情况时，员工可以按照以下步骤来维护自己的权益。首先，要及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用凭证，这些都是后续索赔的重要依据。其次，要收集能够证明自己与该工厂存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等。

然后，员工可以向劳动部门进行投诉和举报该工厂的无证经营行为，同时申请对自己的伤害进行认定和赔偿。劳动部门会根据具体情况进行调查和处理，确定赔偿的金额和方式。

总之，即使工厂无证经营，员工受伤后依然有权利获得相应的赔偿，这是法律赋予劳动者的基本权益。员工要积极主动地维护自己的权益，通过合法的途径解决问题。