未婚怀孕被辞退该怎么赔偿？

首先，我们要明确在我国法律中，女性员工的权益是受到保护的，即便是未婚怀孕的情况，用人单位也不能随意辞退员工。这一规定的核心目的是为了保障女性员工在特殊生理时期的合法权益，避免用人单位基于不合理的理由解除劳动关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不能辞退孕期女职工。而未婚怀孕的女职工同样享有这一权益。

如果用人单位违反上述规定，在女职工未婚怀孕时将其辞退，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，她未婚怀孕后被公司辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同。那么小李应获得的赔偿金为：工作年限按3.5年计算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

当遇到这种情况时，女职工可以先与用人单位进行协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付相应的工资待遇；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。