职工能在休产假报完生育险后离职吗？

从法律层面来说，职工是可以在休产假报完生育险后离职的。

首先，我们要明白劳动合同的解除相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就赋予了劳动者主动离职的权利，只要按照规定的时间和方式通知单位即可。

其次，生育险报销与离职之间并没有必然的法律关联。生育保险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。职工只要符合生育保险的报销条件，在生育或流产后就有权申请报销相应的费用。当生育险报销完成后，职工的这一权益已经实现，之后的离职行为并不会影响之前已经完成的生育险报销。

不过，在离职过程中，职工也需要遵循一定的程序和履行相应的义务。比如要按照公司的规定办理工作交接手续，妥善处理好未完成的工作等。如果职工违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，应当承担赔偿责任。所以，只要职工按照法定程序离职，在休产假报完生育险后离职是合法的。