产假结束后离职还能不能领生育津贴？

产假结束后离职是否还能领生育津贴，需要分情况来看。

生育津贴本质上是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。要领取生育津贴，一般需要满足一定的条件，这些条件通常包括用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，并且达到规定的缴费时间等。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果在产假结束后离职前，用人单位已经将生育津贴申请下来并且发放给你，那么自然不存在问题。要是离职前还未申请生育津贴，但符合当地生育保险政策规定的领取条件，比如已经连续足额缴纳生育保险费达到当地规定的期限（不同地区规定不同，有的地区要求连续缴纳6个月，有的要求1年等），即便离职了，也有可能领取到生育津贴。因为生育津贴是基于你生育时符合条件以及产假期间的情况来发放的，并不是以离职与否来决定。

然而，如果当地政策明确规定领取生育津贴期间必须处于在职状态，或者用人单位在你离职后停止缴纳生育保险费，导致不符合领取条件，那就可能无法领取生育津贴了。所以，在决定离职前，建议你向当地社保部门咨询清楚当地关于生育津贴领取的具体政策和要求。