休完产假后最好先别辞职吗？

从法律角度来看，休完产假后并不是绝对不能辞职，但最好先别辞职是有一定道理的。

首先，了解一下女职工在产假期间的权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果休完产假马上辞职，可能会影响生育津贴的领取。因为生育津贴的申请和发放可能需要一定的时间和流程，有些地区要求女职工在申请生育津贴时仍处于在职状态，若此时辞职，可能导致手续办理出现问题，进而影响生育津贴的正常领取。

其次，从劳动关系稳定和职业发展角度来看。女职工在产假期间，工作可能由他人暂时接手，休完产假回到岗位后，需要一定时间重新适应工作环境和节奏，建立与同事、客户的关系。如果马上辞职，之前在工作中积累的资源和人脉可能就无法充分利用，而且重新找工作也需要花费时间和精力，还可能面临新的就业风险，比如新工作的稳定性、薪资待遇等问题。此外，一些用人单位可能会对刚休完产假就辞职的员工存在一定的看法，这在一定程度上可能会影响女职工未来的职业声誉。

不过，如果女职工确实有充分的理由和规划，比如找到了更好的职业发展机会，并且已经妥善处理好生育津贴等相关事宜，那么也是可以在休完产假后辞职的。但在做出决定之前，建议女职工仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自身权益不受侵害。