未按时出勤是否也要发最低工资？

在探讨未按时出勤是否也要发最低工资这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念和依据。

首先，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。也就是说，只有在劳动者正常出勤并完成相应工作的情况下，才适用最低工资标准。

依据《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果劳动者未按时出勤，没有在法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动，那么用人单位可以不按照最低工资标准支付工资。

但是，也存在一些特殊情况。例如，劳动者因不可抗力因素导致未按时出勤，如发生自然灾害、突发疾病等情况，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定支付工资。另外，如果劳动者是因为参加法定的社会活动而未出勤，比如依法行使选举权或被选举权、当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议等，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

综上所述，一般情况下，未按时出勤且未提供正常劳动，用人单位可以不发最低工资。但在特殊法定情形下，即使未按时出勤，用人单位也需按照规定支付相应工资。劳动者遇到此类问题时，可依据相关法律法规，与用人单位协商解决，维护自己的合法权益。