单位超过一个月没有签订劳动合同该怎么办？

当单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益是受到法律保护的。下面为你详细介绍处理办法和相关法律依据。

首先，我们要了解一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日开始，单位就需要支付你双倍工资。比如你每月工资是5000元，从第二个月起，单位就应该支付你10000元。

那么，劳动者该如何维护自己的权益呢？第一步，可以先和单位进行友好协商。跟单位说明法律规定，要求尽快签订书面劳动合同，并支付应得的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这可以作为日后的证据。

如果协商不成，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你需要准备好能够证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会根据你提供的证据和调查情况，责令单位改正违法行为。

除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，单位超过一个月不签订劳动合同是违反法律规定的。劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径来解决问题。