没签合同但满一年无缘无故被公司辞退该如何赔偿？

在这种情况下，劳动者可以获得相应的赔偿。下面我们来详细分析赔偿的依据和具体计算方式。

首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况中，工作满一年未签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，公司应当支付双倍工资。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不履行该义务就需要承担支付双倍工资的责任。

其次，是关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司无缘无故辞退您属于违法解除劳动合同，您工作满一年，公司应当支付相当于两个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 总之，您可以要求公司支付十一个月的双倍工资差额以及两个月工资的赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。