上了一个多月的班没签合同被辞退怎么要赔偿？

首先，我们来明确几个关键的法律概念。在劳动关系中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的一项重要义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订合同。

在您的情况中，您工作了一个多月，公司还未与您签订合同。虽然《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于您工作时间刚超过一个月，可能还不能主张这部分双倍工资赔偿。

关于被辞退的赔偿问题，如果公司辞退您没有合法合理的理由，这可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作一个多月，不满六个月，若公司违法辞退，您可以获得相当于半个月工资两倍，也就是一个月工资的赔偿金。

若要索要赔偿，您可以先与公司进行协商，明确告知公司其行为可能违反法律规定，并提出您合理的赔偿要求。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。