工伤赔偿签协议时违约金写多少合适？

在工伤赔偿协议中约定违约金，是为了保障协议能顺利履行，当一方不遵守协议时，另一方可以获得一定的经济补偿。但违约金数额的确定，需要考虑多方面因素。

从法律原理来说，违约金具有补偿和惩罚双重性质。补偿性在于弥补守约方因违约方的违约行为所遭受的损失；惩罚性则是对违约方的一种制裁。在工伤赔偿协议中，违约金主要是为了补偿受伤职工可能因单位违约而遭受的额外损失。

我国《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

对于工伤赔偿协议，确定违约金数额时，首先要考虑违约行为可能给守约方带来的实际损失。比如，如果单位违约不支付赔偿款，职工可能会产生额外的维权成本，像律师费、诉讼费等，这些费用可以作为确定违约金数额的参考。同时，还要考虑违约方的过错程度。如果单位是故意违约，违约金数额可以适当高一些；如果是因不可抗力等客观原因导致违约，违约金数额则可以相对低一些。

一般来说，违约金数额不宜过高或过低。过高可能被法院或仲裁机构认定为“过分高于造成的损失”而进行调整；过低则可能无法有效约束违约行为。通常可以参照违约可能造成的损失的一定比例来确定，比如损失的30%左右，但这不是绝对的标准，具体数额要根据实际情况综合判断。