未签订劳动合同工资怎么计算？

在未签订劳动合同的情况下，工资的计算方式其实有明确的法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。也就是说，工资的基本计算原则和签订了劳动合同的情况是一样的，按照双方约定的工资标准来支付。例如，当初和单位口头约定月工资是5000元，那么正常情况下每个月就应该按照这个标准来发放工资。

此外，该法第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设你从入职到现在已经超过一个月了，还没签订劳动合同，那么从第二个月开始，单位除了要正常支付你当月工资外，还需要额外再支付一倍的工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资最多支付十一个月。

如果遇到工资计算方面的纠纷，劳动者可以通过收集相关证据来维护自己的权益，这些证据可以是考勤记录、工作证、同事证言、工资发放记录等。之后可以与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。