可以向仲裁诉求单位不给交社保吗?
我在一家单位工作,单位一直不给我交社保。我听说可以通过劳动仲裁解决问题,可又不确定能不能向仲裁诉求单位给我补交社保。我想知道这种情况,劳动仲裁管不管?
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在讨论是否可以向仲裁诉求单位不给交社保这个问题时,我们需要从法律规定和实际操作两方面来看。 首先,从法律角度来说,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这表明单位不给员工交社保是违反法律规定的行为,员工有权维护自己的权益。 然而,在实际的劳动仲裁中,对于社保问题的处理存在一定的特殊性。劳动仲裁主要处理的是基于劳动关系产生的争议,比如劳动合同的履行、解除,工资报酬等方面的纠纷。虽然单位不交社保是违法行为,但劳动仲裁机构通常不直接处理社保补缴的诉求。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以,对于单位不给交社保的问题,员工可以向当地的社会保险费征收机构进行投诉,由该机构责令单位补缴社保。 不过,如果因为单位未缴纳社保,给员工造成了实际的经济损失,比如导致员工无法享受相应的社保待遇而产生了医疗费用等,员工可以通过劳动仲裁要求单位赔偿这部分损失。因为这属于基于劳动关系产生的赔偿争议,符合劳动仲裁的受理范围。

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