可以向仲裁诉求单位不给交社保吗？

在讨论是否可以向仲裁诉求单位不给交社保这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作两方面来看。

首先，从法律角度来说，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明单位不给员工交社保是违反法律规定的行为，员工有权维护自己的权益。

然而，在实际的劳动仲裁中，对于社保问题的处理存在一定的特殊性。劳动仲裁主要处理的是基于劳动关系产生的争议，比如劳动合同的履行、解除，工资报酬等方面的纠纷。虽然单位不交社保是违法行为，但劳动仲裁机构通常不直接处理社保补缴的诉求。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，对于单位不给交社保的问题，员工可以向当地的社会保险费征收机构进行投诉，由该机构责令单位补缴社保。

不过，如果因为单位未缴纳社保，给员工造成了实际的经济损失，比如导致员工无法享受相应的社保待遇而产生了医疗费用等，员工可以通过劳动仲裁要求单位赔偿这部分损失。因为这属于基于劳动关系产生的赔偿争议，符合劳动仲裁的受理范围。