社保补缴是否属于劳动仲裁范围？

社保补缴是否属于劳动仲裁范围这个问题，需要从相关法律规定和实际操作来分析。

劳动仲裁主要是处理用人单位和劳动者之间在劳动权利和义务方面产生的争议。它是一种解决劳动纠纷的方式，目的是保障劳动者和用人单位的合法权益。比如，在劳动合同的履行、解除等方面出现问题，都可以通过劳动仲裁来解决。

然而，关于社保补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，对于社保补缴问题，法律规定的处理途径是由社会保险费征收机构来负责。

在司法实践中，劳动仲裁委员会通常不受理社保补缴的申请。这是因为社保补缴涉及到社会保险费的征收和管理，这属于社会保险行政部门及其经办机构的职责范围。所以，如果劳动者遇到用人单位未缴纳社保的情况，应该向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，由他们来责令用人单位补缴社保。