社保补交法院是否能判决？

在探讨法院是否能判决社保补交这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，社保补交是指用人单位按照规定，为员工补缴应当缴纳而未缴纳的社会保险费用。社会保险具有强制性，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险并按时足额缴纳费用。这一规定在《中华人民共和国社会保险法》中有明确体现，该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

然而，关于法院是否能直接判决社保补交，情况较为复杂。根据相关法律规定和司法实践，社保的征缴主要是社会保险行政部门的职责。《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

一般情况下，法院对于单纯要求补交社保的案件，通常会认为不属于法院受理民事诉讼的范围，不会直接判决用人单位补交社保。因为社保的征缴涉及到行政管理职能，应当由社会保险行政部门通过行政手段来处理。但如果因为用人单位未缴纳社保，给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法享受相应的社保待遇而产生了经济损失，劳动者可以通过民事诉讼要求用人单位赔偿这部分损失，法院会对此类案件进行审理并作出判决。

综上所述，法院一般不会直接判决社保补交，劳动者遇到用人单位未缴纳社保的情况，更合适的做法是向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位补缴社保。