未签劳动合同企业是否要支付双倍工资差额？

在劳动法律关系中，未签订劳动合同的情况下企业支付双倍工资差额是一个重要的法律规定。下面为你详细解释。首先，我们要明白“双倍工资差额”是什么意思。简单来说，就是在企业没有和员工签订书面劳动合同的时候，从员工入职的第二个月开始，企业除了正常支付员工当月工资外，还需要额外再支付一倍的工资给员工，这额外支付的一倍工资就是双倍工资差额。比如员工每月工资是5000元，在未签订劳动合同的情况下，从第二个月起企业每月就得支付10000元给员工，多出来的5000元就是双倍工资差额。这一规定的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律条文的目的，是为了督促企业及时与员工签订书面劳动合同，保障员工的合法权益。对于员工来说，书面劳动合同是保障自己劳动权益的重要凭证，它明确了双方的权利和义务，避免在发生劳动纠纷时出现举证困难等问题。而对于企业来说，及时签订书面劳动合同是其应尽的法律义务。如果企业不履行这一义务，就需要承担支付双倍工资差额的法律责任。在实际案例中，有企业因为未签劳动合同而支付双倍工资差额50余万，这充分体现了法律的严肃性和对劳动者权益的保护。不过，需要注意的是，双倍工资差额的支付是有时间限制的。一般情况下，从员工入职第二个月开始计算，最多支付11个月。也就是说，如果企业一直未与员工签订劳动合同，员工最多可以要求企业支付11个月的双倍工资差额。此外，如果是员工故意不签订劳动合同，企业有证据证明已经尽到了通知签订合同的义务，那么企业可能不需要支付双倍工资差额。总之，企业未签劳动合同支付双倍工资差额是法律的明确规定，员工和企业都应该了解并遵守这一法律规定，以维护自己的合法权益。