没签劳动合同辞退赔偿金是多少钱？

首先，没签劳动合同和被辞退涉及到两个不同方面的法律问题，下面分别为您详细解释。

没签劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在公司工作超过一个月但不满一年，公司没和您签合同，从第二个月开始，您就可以要求公司支付双倍工资。例如，您每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那么除了正常发的工资，公司还应再支付您5个月的双倍工资差额，即5×5000 = 25000元。

关于辞退赔偿金：如果公司辞退您的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退您，那么经济补偿是2.5×5000 = 12500元，赔偿金就是12500×2 = 25000元。

所以，没签劳动合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金可以同时主张。您可以根据自己的实际工作情况，按照上述法律规定来计算公司应支付给您的赔偿金额。如果和公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。