拒不付加班费单位要赔6倍工资吗？

在探讨单位拒不支付加班费是否要赔6倍工资这个问题之前，我们先来了解一下加班费的基本概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的报酬。

关于加班费的支付标准，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。该法第四十四条指出，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，根据不同的加班情况，单位需要按照相应的倍数支付加班费。

然而，法律并没有规定单位拒不支付加班费要赔6倍工资。不过，对于用人单位拒不支付加班费的行为，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果遇到单位拒不支付加班费的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益。首先，可以与单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，虽然法律没有规定单位拒不支付加班费要赔6倍工资，但劳动者在加班后有权获得相应的加班费。当自身权益受到侵害时，要及时通过合法途径维护自己的权益。