拖欠工资老板换人了该怎么办？

当遇到拖欠工资且老板换人的情况时，劳动者不必过于担忧，法律是保障劳动者获取劳动报酬的合法权益的。

首先，我们要明确工资支付的责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，老板换人并不影响用人单位对劳动者工资支付的责任。无论老板如何更换，用人单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，都有义务按照合同约定和法律规定支付工资。

其次，若遭遇工资拖欠，劳动者可以采取以下步骤来维护自身权益。第一步，与用人单位进行协商。尝试与新老板或公司相关负责人沟通，说明情况，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，老板换人并不影响劳动者追讨拖欠的工资。劳动者要积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。