公司拖欠工资且搬走了该怎么办？

当遇到公司拖欠工资且搬走的情况，我们可以通过多种途径来维护自身权益。首先，我们来明确一下‘拖欠工资’的概念，简单来说，就是用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额支付给劳动者应得的报酬。这是违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的，该条规定：‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。’

遇到这种情况，第一步可以先尝试与公司取得联系。虽然公司搬走了，但我们可以通过之前的联系方式，比如电话、邮件等，尝试找到公司负责人，沟通工资支付事宜，并保留好沟通的记录，这可以作为后续维权的证据。

如果联系不上公司或者沟通无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付拖欠的工资。

另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。如果公司对仲裁结果不执行，我们可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果劳动仲裁无法解决问题，或者我们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中，我们要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作记录、与公司沟通的聊天记录等，这些证据对于我们维护自己的合法权益至关重要。